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Vous êtes une agence qui souhaite s’engager pour la diversité et l’inclusion mais vous ne savez pas par où commencer ?
Ces fiches pratiques sont faites pour vous. C’est une base qui a pour vocation de vous accompagner pour construire votre programme sur-mesure avec votre équipe et votre DRH, mais qui n’est pas exhaustive, tant le sujet est large et évolutif.
6 bonnes raisons de s’engager dans une politique D&I
• C’est un levier clé de la lutte contre toutes les formes de discrimination.
• Elle résonne avec les enjeux de représentationde toute la société dans les métiers de la communication.
• Elle améliore le bien-êtredes collaboratrices et des collaborateurs et augmente leur engagement.
• Elle permet d’attirer de nouveaux talents de les garder et participe à la marque employeur.
• C’est un élément de gestion des risquesprudhommaux et à ceux liés à l’image de l’agence.
• D’après une étude McKinsey*, inclusion, performanceet innovation sont liées : les entreprises les plus diversifiées sont 36% plus susceptibles que leurs concurrents moins diversifiés d’être rentables.
*Étude McKinsey Diversity wins: How inclusion matters – 2020
GENRE
Le sujet du genre en entreprise, c’est-à-dire de l’égalité entre les êtres humains et de la lutte contre le sexisme, est une thématique hybride qui est à la fois adressée sous le prisme de la loi, tout en étant un sujet de diversité et d’inclusion.
HANDICAP
Le handicap peut toucher n’importe qui, très tôt dans la vie ou suite à une maladie ou un accident. Contextuel et évolutif, il ne constitue une déficience que dans certains environnements, sous certaines conditions.
LGBT+
Les sujets liés à l’identité de genre et à l’orientation sexuelle, que l’on peut rassembler derrière l’acronyme LGBT+ et ses variantes, ne sont pas qu’une affaire de vie privée ou d’intimité.
MULTICULTUREL
La diversité ethnique, culturelle et religieuse, ainsi que leur intégration au sein de la société française, sont des sujets qui reviennent régulièrement dans le débat public en France.
ÂGES
Le sujet de l’inclusion multigénérationnelle, c’est-à-dire la cohabitation harmonieuse de plusieurs tranches d’âge au sein d’une agence, est primordial dans l’élaboration d’une politique D&I.
DIVERSITÉ SOCIALE
Les discriminations liées aux origines sociales se manifestent principalement par l’inégalité d’accès à l’éducation et à l’emploi. Les inégalités socio-économiques affectent les parcours scolaires puis professionnels.
REMERCIEMENTS
Sabine Keinborg | Directrice générale de Shortlinks, Directrice RSE Team Créatif Group
Marion Rungette | Responsable engagement Havas Paris
Gildas Bonnel | Président de Sidièse, membre du CA de l’AACC et président de la commission RSE de l’AACC
Marguerite de Lacharriere | Directrice des opérations W
Mathilde Chamak | Cheffe de projet RSE BETC
Valérie Richard | Corporate Social Responsibility Manager BETC
Caroline Darmon | Directrice RSE Publicis
Christian Coquart | Dentsu France, RSE, D&I, mission handicap
Romain Troche | Directeur Spin-Interactive
Elise Monnier | UX designer Shortlinks
Flora Ekam-Dick | Cheffe de projet Shortlinks
Estelle Capocci | Conceptrice rédactrice Shortlinks
Marie Gabrié | Directrice déléguée de l’AACC
Louise Mignot | Assistante délégation et communication AACC
Hervé Brasselet | Président de Parties Prenantes, membre du CA de l’AACC
Laetitia Hardy | Directrice juridique et affaires sociales de l’AACC
Alexandra Basset | Directrice juridique Droits de le Publicité de l’AACC
Charlotte Parez | En charge des sujets hommes femmes et égalité des chances en entreprises au Medef
Denis Fremeaux, adjoint du directeur de la com de l’Agephip
Sans oublier celles et ceux qui ont semé les bonnes graines au démarrage de ce groupe de travail : Céline Veyrard, Alexandra Amana, Nathan Ndi-Etienne, Leïla Grison, Virginy de Martel. Un grand Merci !